Можно ли на заведующего кафедрой возложить в рамках совмещения работу по должности доцента? Может ли преподаватель из числа профессорско-преподавательского состава иметь работу в рамках совмещения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Заведующий кафедрой и преподаватель из числа профессорско-преподавательского состава могут выполнять дополнительную работу в рамках совмещения должностей в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Обоснование вывода:
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Так, согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
По мнению Верховного Суда РФ, ограничение права на совмещение должностей возможно только на основании федерального закона (определения от 25.03.2003 № КАС 03-90 и от 20.10.2003 № ГКПИ03-1072). Норм, которые запрещали бы заведующему кафедрой образовательной организации высшего образования и преподавателю из числа профессорско-преподавательского состава выполнять дополнительную работу по другим должностям в порядке совмещения, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат.
В соответствии с п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление № 41) не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора виды работ, перечисленные в подп. «б»–«з» п. 2 Постановления № 41. При этом в последнем абзаце п. 2 Постановления № 41 прямо указано, что выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. В таких случаях, когда с педагогическим работником у работодателя уже заключен трудовой договор, выполнение работником видов работ, предусмотренных подп. «б»–«з» п. 2 Постановления № 41, в силу ст. 60.2 ТК РФ можно считать совмещением должностей либо увеличением объема работ (в зависимости от того, совпадает или нет дополнительная работа с основным видом работы, предусмотренным трудовым договором), либо исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Каких-либо норм, ограничивающих или запрещающих применение данного нормативного правового акта в отношении педагогических работников профессорско-преподавательского состава, Постановление № 41 не содержит. Следовательно, нормы указанного постановления также распространяются на заведующего кафедрой и преподавателя из числа профессорско-преподавательского состава.