В наступившем 2018 г. россиянам предстоит испытать многое в социально-политическом аспекте. Речь идет, в первую очередь, о выборах президента России 18 марта 2018 г. Но не только.
По сложившейся многолетней традиции журнала настоящий номер предваряется материалами, предоставленными из правительства Российской Федерации. В этот раз речь идет о «Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год».
Так что, по всей видимости, в 2018 г. значительные изменения предстоит пережить сфере социально-трудовых отношений. Особенно это относится к дальнейшему развитию национальной системы квалификаций. В этой связи напомним немного, что уже сделано в этом направлении.
По состоянию на 28 декабря 2017 г. утверждено 1089 профессиональных стандартов, которые затрагивают такие основные сферы экономики, как машиностроение, энергетика, наноиндустрия, сельское хозяйство, космическая отрасль, атомная промышленность, жилищно-коммунальное хозяйство, образование, здравоохранение и ряд других.
В настоящее время образовано 157 центров оценки квалификаций, которые функционируют в более чем половине регионов страны. Более 3,3 тыс. соискателей прошли профессиональные экзамены на соответствие их квалификации профессиональным стандартам.
Во исполнение федерального закона от 28.12.2016 № 495-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в 2017 г. Создан информационный интернет-ресурс «Справочник профессий», в котором размещены данные о профессиях и современных требованиях к квалификации.
Правила формирования, ведения и актуализации государственного информационного ресурса «Справочник профессий» и перечень информации, содержащейся в нем, утверждены постановлением правительства Российской Федерации от 18.05.2017 № 590.
В справочнике приведена следующая основная информация: краткое описание профессии и перспективы ее развития, требования к образованию, специальные требования к допуску к работе, возможность оценки квалификации, связь с действующими классификаторами социально-трудовой информации.