В 2020 году был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования с гражданкой. В июне 2024 года гражданка получила диплом о высшем образовании. В соответствии с целевым договором гражданка получала от заказчика меры поддержки (материальные выплаты по итогам сдачи каждой сессии). В соответствии с целевым договором гражданка обязана трудоустроиться в школу, которая является стороной целевого договора.
Восьмого апреля 2024 года гражданка заявила заказчику, что не сможет трудоустроиться в школу, т.к. в июле выходит замуж за военнослужащего. На момент заключения целевого договора действовало постановление Правительства РФ от 21.03.2019 № 302, в п. 20 которого сказано, что по инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается, если гражданин является супругой военнослужащего.
1. Вправе ли заказчик применить к гражданке раздел V постановления Правительства РФ от 21.03.2019 № 302, т.е. взыскать с гражданки выплаченные ей меры поддержки?
2. Вправе ли заказчик применить к гражданке штрафные санкции по п. 58 постановления Правительства РФ от 21.03.2019 № 302? 3. Как действовать заказчику?
Поскольку договор о целевом обучении в описанной ситуации заключался в период действия постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076» (далее — Положение № 302), к возникшим правоотношениям должны применяться нормы данного постановления, а также соответствующей редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон № 273-ФЗ).
Согласно ч. 6 ст. 56 Закона № 273ФЗ, которая действовала и на момент заключения договора, предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Аналогичные правила содержались и в разделе V Положения № 302.