Сотруднику установлен оклад 10 тыс. руб., надбавка за вредность — 5 % (500 руб.), надбавка за категорию — 10 % (1000 руб.), надбавка стимулирующего характера за качество работы — 20 тыс. руб. Норма времени в январе 2018 г. — 136 ч. Работник по графику сменности отработал в январе 2018 г. 160 ч в соответствии с установленным для него графиком работы. Переработка по графику в январе составила 24 ч. Как рассчитывается количество сверхурочных часов и доплата за них?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Для расчета доплаты за сверхурочную работу работникам, получающим оклад, используется часовая ставка, компенсационные и стимулирующие выплаты при таком расчете не учитываются.
Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ). Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период.
В рассматриваемой ситуации учетным периодом является один календарный месяц. Следовательно, график сменности должен составляться таким образом, чтобы число рабочих часов за этот период для каждого работника соответствовало сумме норм рабочего времени за соответствующие месяцы. Иными словами, график работы сотрудника, как следует из вопроса, работающего по 40-часовой рабочей неделе, на январь 2018 г. не может предусматривать более 136 рабочих часов. В рассматриваемой же ситуации графиком работы сотрудника предусмотрено 160 рабочих часов, что является нарушением ст. 104 ТК РФ.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).