У сотрудника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, истекает срок срочного трудового договора. Сотруднику предложили должность, которая не относится профессорско-преподавательскому составу.
Возможно ли продлить срочный трудовой договор?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если сторонами до истечения срока трудового договора с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, достигнуто согласие о переводе работника на другую должность, не относящуюся к профессорско-преподавательскому составу, стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и изменении срока договора.
Обоснование вывода:
Особенности заключения и расторжения трудовых договоров с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, закреплены в ст. 332 ТК РФ.
Согласно части второй ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (смотрите также п. 3 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 23.07.2015 № 749, далее — Положение).
В соответствии с частью первой ст. 332 ТК РФ трудовые договоры в этих случаях могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. При этом частью первой ст. 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.