?Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда организацией была подана в срок, но не по установленной («старой») форме.
Все условия труда в организации оптимальные и допустимые. Предусмотрена ли ответственность за представление указанной декларации по старой форме? Возможно ли представление одной декларации по результатам двух спецоценок?
Каковы способы ее подачи? Каков порядок действий работодателя в рассматриваемой ситуации?
! Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Трудовое законодательство не содержит порядка действий работодателя в случае подачи декларации в установленный срок, но по несоответствующей форме. Работодатель вправе повторно подать декларацию, устранив нарушения. Санкции за подачу неправильно заполненной декларации и срок для повторной подачи уже исправленной декларации не предусмотрены. Однако повторная подача декларации за пределами установленного срока (30 рабочих дней со дня утверждения отчета) является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 ТК РФ). Правовые и организационные основы и порядок проведения СОУТ установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее — также Декларация).