Ситуация, о которой пойдет речь в данной статье, затрагивает крайне важный аспект трудовых правоотношений — своевременную и полную выплату заработной платы. Задержка выплаты зарплаты более чем на месяц привела к приостановлению работы целого отдела одной из организаций, что является серьезным нарушением со стороны работодателя. Важно понимать, что такое поведение руководства не только деморализует сотрудников, но и прямо противоречит законодательству Российской Федерации.
После того как работники фактически устроили забастовку из-за отсутствия заработной платы, работодатель частично погасил задолженность, выплатив примерно половину причитающейся суммы. Однако это не решило проблему, и вопрос о законности дальнейшего отказа от работы до полного погашения задолженности остается открытым.
Ответ Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 27 февраля 2025 г. № ПГ/02240-6-1, основанный на обращении из Министерства труда и социальной защиты РФ, проливает свет на данный вопрос. Роструд ссылается на ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья четко определяет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда. Ответственность может быть как дисциплинарной, так и материальной, в зависимости от обстоятельств и тяжести нарушения.
Ключевой момент ст. 142 ТК РФ заключается в праве работника приостановить работу в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней. Это право, однако, не является безграничным и требует соблюдения определенной процедуры. Работник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении приостановить работу. Важно отметить, что приостановление работы не означает увольнение или прогул. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок. Это означает, что, несмотря на отсутствие на работе, работник продолжает получать оплату труда, хотя и в размере среднего заработка, а не полной суммы задержанной заработной платы.