Главная цель экспертизы, как это четко указано в приказе, — определить, способен ли работник выполнять свои трудовые обязанности. Если нет, то экспертиза должна установить необходимость и длительность временного или даже постоянного перевода на другую работу, учитывая состояние здоровья работника. Более того, на основе экспертизы принимается решение о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу (МСЭ), если это необходимо.
В Порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности подробно описываются ситуации, в которых проводится экспертиза временной нетрудоспособности. Это не только случаи заболеваний, травм и отравлений, которые, очевидно, приводят к временной потере трудоспособности. В список попадают также периоды лечения в санаториях и курортных организациях, необходимость ухода за больным членом семьи, карантинные периоды, время протезирования в стационаре, а также, что особенно важно, периоды беременности и родов и даже усыновление ребенка. Все эти обстоятельства, согласно Федеральному закону № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», являются основаниями для оформления временной нетрудоспособности и проведения соответствующей экспертизы. Обратите внимание, что в документе есть прямая ссылка на ст. 59 этого закона, подчеркивая юридическую основу и соответствие нововведений действующему законодательству.
Кто же проводит эту экспертизу? В Порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности однозначно указывается, что это прерогатива медицинских организаций, имеющих соответствующую лицензию на медицинскую деятельность, включающую в себя проведение экспертизы временной нетрудоспособности. Это гарантирует определенный уровень квалификации и соблюдение стандартов проведения экспертизы. Важно понимать, что речь идет не просто о частных клиниках, а о учреждениях, получивших официальное разрешение на подобного рода действия, что обеспечивает надлежащее качество предоставляемых услуг и исключает некомпетентность.