На работника учреждения приказом руководителя возложена обязанность по ведению сайта образовательного учреждения в соответствии с Законом об образовании в РФ № 273-ФЗ. За неисполнение данных обязанностей работнику вынесено замечание. Через месяц работником данная обязанность так и осталась неисполненной. Департаментом образования в ходе проверки выявлены нарушения. Работнику объявлен выговор. Суд вынес решение об отмене указанных приказов о дисциплинарных взысканиях, так как в приказе о назначении ответственного на ведение сайта учреждения не расписано все, что необходимо исполнить работнику по ведению сайта.
Необходимо ли в приказе о назначении ответственного за ведение сайта образовательного учреждения прописывать все касающееся ведения сайта моменты (требования к сайтам прописаны более чем в десяти законодательных и нормативных актах)?
Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Работник, в свою очередь, в целях самозащиты трудовых прав, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ).
В этой связи назначение работника ответственным за ведение официального сайта образовательной организации в сети Интернет подразумевает выполнение соответствующих обязанностей по обеспечению соблюдения требований соответствующих нормативных актов. Поэтому в случае, если в трудовую функцию работника, предусмотренную его трудовым договором, должностной инструкцией, не входит выполнение работником подобных обязанностей, до издания приказа о назначении работника ответственным за ведение сайта учреждения необходимо соблюсти порядок внесения изменений в трудовой договор, предусмотренный трудовым законодательством.