Нужно ли переводить временного работника на постоянную должность в связи с увольнением основного работника, если:
1) основной работник перед увольнением выйдет из декретного отпуска на работу и уволится;
2) основной работник уволится без выхода из декретного отпуска?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если основной работник выйдет на работу, то в день его выхода на работу срочный трудовой договор с временным работником подлежит прекращению.
Если выход основного работника на работу осуществлен по просьбе работодателя и носит кратковременный характер, то в случае возникновения спора суд может прийти к выводу, что увольнение временного работника является незаконным, поскольку имело место искусственное создание ситуации, приводящей к истечению срока трудового договора. Однако доказать заинтересованность работодателя во временном выходе основного работника достаточно трудно.
Если же основной работник увольняется во время своего отсутствия (без выхода на работу), срочный трудовой договор, заключенный с временным работником, фактически трансформируется в бессрочный, поскольку событие, которым определено окончание срока действия договора, никогда не наступит.
Обоснование позиции
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ).
В период действия срочного трудового договора на таких работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок. В частности, в соответствии со статьями 255 и 256 ТКРФ по заявлению женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по окончании этого отпуска по ее заявлению — отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующих пособий. Как следует из вопроса, работник, с которым заключен срочный трудовой договор, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.