О переводе декана на должность доцента

В рассматриваемой ситуации предварительно получив от работника заявление о переводе на нижестоящую должность, работодатель в случае его согласия на такой перевод должен заключить с работником соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Только при соблюдении данного условия перевод работника с должности декана на должность доцента будет считаться состоявшимся.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва работником заявления о переводе. Поэтому если в рассматриваемой ситуации работник примет решение отказаться от перевода на нижестоящую должность доцента до заключения соглашения о переводе на другую работу, то он может подать заявление в произвольной форме об отзыве заявления о переводе или просто в дальнейшем отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. В таком случае перевод на другую работу не состоится.

В силу ст. 15, 57 ТК РФ трудовая функция работника (под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательно указывается в его трудовом договоре. Следовательно, изменение должности работника представляет собой изменение условий трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу, который согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.