В учреждении (относится к организациям дополнительного образования) в связи с расторжением c работником трудового договора по совместительству появилась вакантная должность. Преподавателям образовательной организации установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Работник (педагог) согласен на дополнительную учебную нагрузку.
Как поступить с учебной нагрузкой, если педагог уволился: внести изменения в тарификационный список и перераспределить эту педнагрузку другим педагогам или провести как замещение (период замещения — апрель-май 2020 года)?
Работодатель вправе как распределить учебную нагрузку между лицами, замещающими должности педагогических работников, увеличив установленный трудовым договором объем учебной нагрузки, так и поручить им такую работу в порядке совмещения должностей или увеличения объема работы (без изменения условия трудового договора об учебной нагрузке).
Кроме того, трудовое законодательство допускает выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя в свободное от основной работы время на условиях совместительства.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (часть третья ст. 333 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а также Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Приложение № 2), утверждены приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601.