По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

О новой системе оплаты труда медработников

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С 1 ноября в семи регионах начнут менять систему оплаты труда медицинских работников. Реализация проекта займет пять месяцев. Зачем здравоохранению новая система оплаты труда? Кто должен устанавливать требования к окладам и от чего будут зависеть эти суммы? Отвечаем на эти вопросы.

Нина Заурбековна, правительство утвердило пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников. Он стартует в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. В этих регионах установят единые требования к зарплатам бюджетников. Почему возникла необходимость в таком нововведении?

С помощью нового пилотного проекта власти хотят решить две задачи. Первая — устранить дисбаланс в зарплатах медицинских работников. Ведь сейчас единых требований к системе оплаты труда нет даже на уровне регионов. Каждый федеральный орган исполнительной власти, регион или орган местного самоуправления может ввести собственную систему оплаты труда бюджетников с учетом единых рекомендаций по оплате труда. Вторая задача — снизить число конфликтов между руководством учреждений и их сотрудниками. Последние не всегда понимают, какие надбавки им положены. Ведь действующая сейчас система оплаты труда медработников непрозрачна. В отрасли нет единого порядка назначения стимулирующих и компенсационных выплат.

Почему чиновники разработали именно пилотный проект?

Изменить систему оплаты труда в целой отрасли — это масштабная задача. В ходе реализации пилотного проекта можно будет, во-первых, оценить, как новая система оплаты труда отразится на зарплатах медицинских работников в разных регионах, во-вторых, выбрать и утвердить оптимальные значения параметров, от которых будут зависеть оклады. Также можно будет составить единые перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера и определить условия их назначения. К тому же нужно оценить объем финансирования, необходимый для перехода на новую систему по всей стране. Ведь нововведение предполагает повышение окладов.

Значит, работникам не стоит бояться, что из-за пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда они начнут зарабатывать меньше?

Да, этого опасаться не стоит. Зарплата медработников в рамках нового пилотного проекта будет не ниже той, которую они получают сейчас.

Для Цитирования:
Нина Ковязина, О новой системе оплаты труда медработников. Кадровик бюджетной организации. 2021;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала