В учреждении создана первичная профсоюзная организация, председателем которой является штатный водитель учреждения, не освобожденный от основной работы. Для нужд профкома выделен соответствующий кабинет.
Необходимо ли учреждению проводить специальную оценку условий труда на месте работы председателя профкома (служебный кабинет)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае работодатель не обязан проводить специальную оценку условий труда.
Обоснование вывода
Статья 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к которым относится в том числе обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее также — СОУТ).
Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным органом нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть первая ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон №426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда должна проводиться в отношении всех рабочих мест, за исключением указанных в части третьей ст. 3 Закона № 426-ФЗ работников. При этом рабочее место определяется в ТК РФ как место, на котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая ст. 209 ТК РФ). То есть транспортное средство будет являться рабочим местом водителя.
Первичная профсоюзная организация является добровольным объединением членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза (ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» — далее Закон № 10-ФЗ).