Можно ли выплатить материальную помощь семье сотрудника федерального государственного образовательного учреждения, подведомственного Министерству науки и высшего образования РФ, в связи с его смертью, если в коллективном договоре и локальном нормативном акте об оплате труда такая обязанность не предусмотрена?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Поскольку системой оплаты труда работников, действующей в учреждении, выплата материальной помощи семье умершего работника не предусмотрена, ее начисление не будет соответствовать закону.
Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что порядок и условия выплаты работнику материальной помощи, а также иных выплат социального характера трудовым законодательством не регламентированы, поскольку они не связаны с выполнением работником трудовой функции и, следовательно, не относятся к оплате труда.
В связи с этим указанные выплаты могут носить разовый характер и выплачиваться на основании приказа руководителя. Также случаи, условия и порядок выплаты материальной помощи могут быть определены в коллективном договоре и (или) в локальных нормативных актах работодателя, в трудовом договоре, поскольку трудовое законодательство предоставляет право работодателям с учетом финансово-экономического положения устанавливать льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (часть четвертая ст. 8, часть вторая ст. 9, часть третья ст. 41, часть четвертая ст. 57 ТК РФ).
При этом нужно учитывать, что в федеральных государственных учреждениях, к которым в данном случае относится работодатель, системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть первая ст. 144 ТК РФ).