В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы (п. 2.8.2). Верхний предел учебной нагрузки устанавливается не более 1440 часов в учебном году (п. 7.1.1). В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для преподавателя — половина месячной нормы рабочего времени (п. 1 «б»), соответственно, 360 часов в год. Не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (п. 2 «в»), оформления в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ совмещения профессий (должностей).
Какое количество трудовых договоров по совместительству с нагрузкой 360 часов в год можно заключить с преподавателем в учебном году? Какое максимальное количество часов учебной (преподавательской) работы (с учетом основной нагрузки, совмещений и совместительства) можно устанавливать преподавателю в учебном году (1440 часов (верхний предел) + 360 часов (совместительство) = 1800 часов в тарификацию 300 часов (совмещение/нераспределенные) в течение учебного года)?
В силу ст. 92, ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 (далее — Приказ № 1601).