Имеет ли право работодатель компенсировать стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно ребенку в возрасте 22 лет, являющемуся студентом, в случае, если сам работник вместе с ребенком не выезжает за пределы ХантыМансийского автономного округа — Югры, планирует выехать в отпуск позже, но в другое место?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работодатель не обязан компенсировать расходы на проезд ребенка работника к месту отдыха и обратно.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (смотрите также ответ 1 специалистов Роструда РФ с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Частью восьмой ст. 325 ТК РФ установлено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, установлены в ст. 4 закона Ханты-Мансийского АО — Югры от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» (далее — Закон № 76-оз).