Могут ли ИП и работники договориться о свободном режиме работы?
Когда у работников (студентов очного отделения вуза) есть возможность выйти на работу, они ставят в известность работодателя о выходе. При этом никакой системы в чередовании рабочих и выходных дней нет, продолжительность рабочего дня тоже может быть разная в зависимости от возможностей работника, никакой график составить, а тем более соблюсти невозможно. У работников нет цели отработать норму времени — это подработка.
Как отразить такую работу в ПВТР? Надо ли вводить суммированный учет? Обязан ли работодатель соблюдать норму рабочего времени за учетный период? Если образуется недоработка к концу года, то надо ли производить доплату? Как этого избежать?
В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Соответственно, если режим рабочего времени работников отличается от общих правил, действующих у работодателя, в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Режим работы, при котором время начала и окончания рабочего дня (смены), а также чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются исключительно по инициативе работодателя и работник не может быть уверен, в какие дни и во сколько будет начинаться и заканчиваться его рабочий день (смена) в будущем, не соответствует требованиям трудового законодательства.