Проект федерального закона «О внесении изменений в ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации (в части защиты прав работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы)» нацелен на создание дополнительных гарантий, которые будут защищать права руководителей, а также их заместителей в рамках выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций. Кроме того, изменения касаются выборных коллегиальных органов профсоюзов, действующих в структурных подразделениях организаций, которые не ниже уровня цехов и аналогичных им единиц. В условиях современного общества, где экономическая модель требует постоянного взаимодействия между различными участниками трудового процесса, выборные профсоюзные лидеры играют ключевую роль в представлении интересов трудовых коллективов и защите прав работников.
Эти профсоюзные руководители, обладая независимостью и повышенной защитой со стороны законодательства, активно способствуют налаживанию социального диалога между работниками, работодателями и государственными структурами. Их деятельность включает в себя не только представление интересов работников, но и защиту их прав через различные механизмы. Например, профсоюзные лидеры могут проводить переговоры с работодателями, подавать жалобы в трудовую инспекцию или обращаться в суд с исками, если права работников были нарушены. Также они предоставляют консультации и юридическую помощь, что делает их незаменимыми в вопросах трудовых споров и защиты прав трудящихся.
Предлагаемый проект федерального закона направлен на реализацию положений Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ (с изменениями от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В частности, он подчеркивает необходимость получения предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда работник, входящий в состав выборного коллегиального органа, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, переведен на другую работу или уволен по основаниям, прописанным в п. 2, 3, 5 и 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.