Оплата педагогическим работникам медицинского колледжа производится ежемесячно за фактически отработанное время. Педагогические работники привлекаются для осуществления преподавательской работы в медицинском колледже без оформления трудового договора на основании приказа в свободное от другой работы время, а также в то время, которое является для них рабочим в соответствии с трудовым договором, заключенным с этим же работодателем или с другими организациями.
Должны ли педагогические работники медицинского колледжа, работающие на условиях почасовой оплаты до 300 часов в год независимо от того, выполняется ли педагогическая работа в период рабочего времени или за его пределами (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41), получать доплату до МРОТ (оклад преподавателя со средним профессиональным образованием за ставку 720 часов в год составляет 11 965 руб, что меньше МРОТ (12 792 руб.)?
Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Выплата заработной платы не ниже установленного законом минимального размера является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ. При этом в силу части восьмой ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Соответственно, и нормы о необходимости соблюдения МРОТ при начислении таким лицам каких-либо выплат соблюдаться не должны.
Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу. Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. По смыслу этой нормы время осуществления такой дополнительной работы не должно выходить за рамки рабочего времени, установленного по основной должности. Однако при выполнении любого вида дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) поручение такой работы возможно только при наличии соответствующей должности или штатной единицы в штатном расписании. Кроме того, согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).