Может ли быть в федеральном образовательном учреждении несколько штатных расписаний по категориям персонала (административно-управленческий, профессорско-преподавательский состав, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал), а также по источникам финансирования окладов (бюджет и внебюджет)? Должно ли штатное расписание содержать должности преподавателей среднего профессионального образования, которые работают по трудовому договору и по которым объем учебной (преподавательской) работы устанавливается на каждый учебный год? С какими размерами должностных окладов указывать данный персонал? Возможна ли дифференциация окладов в зависимости от их квалификации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В организации должно быть только одно штатное расписание, которое включает все должности. Если кем-либо из работников заключен трудовой договор по определенной должности, в том числе по должности преподавателя среднего профессионального образования, то это означает, что такая должность имеется у работодателя и поэтому обязательно должна быть предусмотрена штатным расписанием. Размер оклада преподавателей среднего профессионального образования устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников. При этом оклады всех преподавателей, определенные на основании отнесения к профессиональным квалификационным группам и уровням, должны быть одинаковыми. Дифференциация окладов преподавателей в зависимости от их квалификации противоречит законодательству.
Обоснование вывода:
Понятия штатного расписания Трудовой кодекс РФ не раскрывает, соответственно, и не определяет требований к его содержанию.
Штатное расписание является документом, определяющим штатную структуру и штатную численность работодателя. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Эта цитата из не обязательного для применения постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 повсеместно используется в качестве универсального определения штатного расписания (определение Свердловского областного суда от 29.04.2016 № 33-6981/2016, определение СанктПетербургского городского суда от 20.10.2015 № 33-17440/2015, определение Тульского областного суда от 14.05.2015 № 33-1207/2015, письма Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1 и от 03.09.2010 № 2691-6-1).