В университете существует Ученый совет. При этом Ученый совет — это не структурное подразделение организации, а коллегиальный орган управления (в данном случае вузом). Согласно ЕКС в отношении работников высшего образования (приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 № 1н) непосредственно деятельность Ученого совета обеспечивает ученый секретарь совета учреждения (в данном конкретном случае — ученый секретарь Ученого совета), который относится к разделу II «Должности руководителей». При этом ученый секретарь Ученого совета не является руководителем структурного подразделения.
Возможно ли наличие заместителя по должности ученого секретаря Ученого совета?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Полагаем возможным наличие заместителя по должности ученого секретаря Ученого совета.
Обоснование позиции:
Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения — осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала (смотрите п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Он вправе с учетом особенностей деятельности и потребностей организации самостоятельно определять структуру и численность работников организации. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (смотрите определение от 15.07.2008 № 411-О-О, определение от 29.09.2011 № 1164-О-О, определение от 24.09.2012 № 1690-О, определение от 23.12.2014 № 2872-О, определение от 29.09.2015 № 1881-О, определение от 19.07.2016 № 1437-О, определение от 28.03.2017 № 477-О, определение от 28.04.2022 № 901-О).
Согласно положениям п. 2 указа Президента РФ от 15.11.1991 № 211 организации и учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, самостоятельно устанавливают, в частности, структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий.