В учреждении работник избран по конкурсу на должность доцента по срочному трудовому договору, на момент избрания у него была ученая степень кандидата наук. В настоящее время его лишили степени. Какие кадровые действия необходимо произвести? Приводит ли в таком случае лишение ученой степени к несоответствию избранной должности?
Лишение работника кандидатской степени не влияет на его отношения с работодателем.
Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает лишение ученой степени или ученого звания в качестве основания для расторжения трудового договора.
В то же время в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ). Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая ст. 81 ТК РФ). С учетом этих норм увольнение по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ допустимо только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в установленном порядке.
Однако в соответствии с частью десятой ст. 332 ТК РФ аттестация, проводимая один раз в пять лет в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, не распространяется на работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок. Соответственно, подтвердить несоответствие такого работника занимаемой должности результатами аттестации и уволить его на этом основании работодатель не может.
Согласно части второй ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора с научно-педагогическими работниками вуза предшествует конкурсный отбор претендентов. Аналогичное положение содержится в п. 3 Положения о порядке замещения должностей научнопедагогических работников в высшем учебном заведении РФ, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 23.07.2015 № 749 (далее — Положение).