18 июня 2019 г. в Государственную Думу РФ был внесен законопроект, который позволяет защитить работников при банкротстве их работодателей, а именно сохранить их право на получение заработной платы за труд. Поправки планируется внести сразу в несколько законодательных актов.
Пока еще законопроект будет только рассматриваться, на территории России продолжает действовать Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», который призван защищать права сотрудников, столкнувшихся с банкротством своих руководителей. В соответствии с положениями этого правового акта труд работников в случае признания организации несостоятельной оплачивается только во вторую очередь. Сначала денежные средства идут на удовлетворение требований, касающихся судебных расходов.
На практике уже много раз встречались и продолжают встречаться несправедливые ситуации, когда работодатели после банкротства еще длительное время не могут расплатиться со своими подчиненными. Причем суммы задолженности немалые — по несколько миллионов рублей.
С каждым годом процедура банкротства только усугубляется, а долги перед работниками растут. Уже за первые три месяца 2019 г. количество обанкротившихся компаний повысилось на 2,4 % по сравнению с прошлым годом. Это довольна большая цифра. Поэтому назрел вопрос о том, как защитить граждан в такой ситуации, как предотвратить многомиллионные задолженности перед сотрудниками по заработной плате.
Законопроект, который вносится в Госдуму, предлагает ввести новый страховой сбор. Он представляет собой разновидность обязательного социального страхования, которая необходима на тот случай, если работодатель обанкротится и ему будет нечем расплатиться с работниками.
То есть руководитель, уплачивая данный сбор, будет иметь подстраховку, которая позволит избежать крупных долгов перед персоналом в случае объявления его несостоятельным. Уплачивать взнос должен будет сам работодатель в Фонд социального страхования России.
По предлагаемым изменениям в качестве страхового случая будет выступать наличие у руководителя долга по оплате труда персонала. При этом судебным органом должно быть вынесено одно из указанных решений: