Оптимизация компенсаций медицинским работникам дополнительного отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни позволит медицинским учреждениям повысить экономическую эффективность своей деятельности, в том числе сократить затраты за счет более рационального использования фонда оплаты труда, обеспечить справедливую компенсацию дополнительных трудозатрат работников, снизить риски судебных разбирательств.
Обратим внимание, что указанные изменения, внесенные в трудовое законодательство, имеют выраженную социальную направленность. Они призваны совершенствовать формы использования рабочего времени, что гарантирует медицинским работникам, выполняющим свои профессиональные обязанности за пределами установленного графика работы, сбалансированный режим использования рабочего времени и времени отдыха. Безусловно, оптимизация деятельности медицинского учреждения должна сопровождаться уточнением его обязанностей по соблюдению трудового законодательства, включая обеспечение прав и законных интересов работников.
Как показывает практика, существующий дефицит медицинских кадров заставляет медработников работать за пределами установленного для них графика рабочего времени, в том числе по выходным и нерабочим праздничным дням. Очевидно, такая работа сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае, а труд медицинского работника вне установленного графика должен быть своевременно оплачен, работник должен иметь гарантированную возможность дополнительного отдыха, а при прекращении трудового договора — реализовать свое право на установленные законом компенсации в полном объеме.
Практика правоприменения, включающая мнения высших судов по спорным вопросам, оперативно решает назревшие проблемы правовой регламентации трудовых отношений, а также апробирует новые подходы к их регулированию. Ключевые решения правоприменительной практики могут быть инкорпорированы в федеральные законы. Например, еще в декабре 2023 года в постановлении Конституционного суда РФ [1] по делу о проверке конституционности положений ч. 4 ст. 153 ТК РФ был уточнен порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при увольнении работника выплаты ему денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха в период трудовой деятельности у работодателя. Высший суд постановил, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом соответствующая обязанность у работодателя возникает даже в том случае, когда работник по согласованию с ним выбрал дни отдыха вместо повышенного размера оплаты. Иными словами, выбор работника в пользу дополнительных дней отдыха не должен создавать препятствий в получении им денежной компенсации при увольнении.