На рынок труда нашей области, как и других регионов России, в последние годы доминирующее влияние оказывает демографическая ситуация, которая связана с сокращением трудовых ресурсов. При этом снижаются качественные характеристики рабочей силы, способность работников к интенсивной и длительной работе. Большое влияние имеет близость мегаполиса, который находится всего в 160 км от Рязани. Рынок труда Москвы и Московской области привлекательнее, что способствует оттоку кадров. Трудоспособное население региона стареет. Сегодня граждане старше трудоспособного возраста составляют треть от всего населения области — 340 тыс. человек. По этому показателю Рязанская область занимает третье место в Российской Федерации. Кроме этого, в Рязанской области высока доля граждан, имеющих инвалидность, — 12 % (132,3 тыс. человек).
Восполнение рынка труда осуществляется в основном за счет привлечения к труду граждан пенсионного возраста, иностранных трудовых мигрантов, а также переселения в регион соотечественников. С мая 2015 г. в рамках реализации подпрограммы «Оказание содействия добровольному переселению в Рязанскую область соотечественников, проживающих за рубежом» государственной программы Рязанской области «О развитии сферы занятости» в область на постоянное место жительства прибыли более 7 тыс. человек, из них 71 % находится в трудоспособном возрасте. Из общего числа участников программы более 60 % трудятся в различных сферах экономики области.
В 2018 г. ситуация на рынке труда Рязанской области была стабильной, что проявлялось в низком уровне регистрируемой безработицы (0,7 %). В среднем численность безработных составляла ежемесячно около 4 тыс. человек. При этом на одного гражданина, находящегося в поиске работы, в среднем приходились две-три вакансии. В нынешнем году ситуация существенно не меняется.
Мониторинг «Ежегодная разработка прогнозных оценок рынка труда Рязанской области на среднесрочную перспективу», проводимый министерством, показывает, что потребность организаций Рязанской области в работниках на 2019– 2025 гг. составляет порядка 141 тыс. человек, из них 55 тыс. человек, или порядка 40 %, — потребность в молодых специалистах. При этом преобладает потребность в специалистах среднего звена, среди них слесари, техники, швеи, воспитатели различного профиля, арматурщики, дорожные рабочие, медицинские сестры, водители, повара, продавцы.