Последние 2 года в нормативных документах в области охраны труда происходят серьезные изменения.
Согласно действующему ФЗ № 247 от 31.07.2020, все нормативные правовые акты (НПА), устанавливающие обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года, но не ранее, чем по истечении 90 дней после дня официального опубликования.
Март 2023 г. не стал исключением из правил. Изменения по охране труда (ОТ), а особенно введение в действие специального реестра обучения по охране труда, заставило специалистов по охране труда поломать головы и переписать огромное количество документов. Основные нововведения коснулись следующих моментов.
Единый реестр обучения по охране труда. С 01.03.2023 начал работать единый онлайн-реестр на сайте Минтруда — www.lkot.mintrud.gov.ru.
Реестр был создан для повышения качества обучения работников правилам безопасного выполнения работ. По мнению Минтруда проводимое внутри организаций обучение часто носит «бумажный» характер. То есть проводится лишь на бумаге, когда работников никто на самом деле не обучает. В связи с этим был создан реестр, при помощи которого Минтруд планирует контролировать квалификацию преподавателей, наличие необходимой материально-технической базы и срок действия правоустанавливающих документов: сертификатов, удостоверений и т. д.
Это не значит, что работодатели потеряли право самостоятельно обучать работников по охране труда, но для проведения подобного обучения им придется предоставить в Минтруд ряд документов:
• сведения о материально-технической базе для осуществления процесса обучения: наличие помещения, оборудования и т. д.;
• согласованные и утвержденные программы обучения по ОТ;
• учебные материалы для каждой программы обучения по ОТ;
• платежные документы на приобретаемые расходные материалы;
• приказ об организации мест обучения;
• приказ о назначении ответственных за обучение.
Минтруд не может отказать работодателю в регистрации при правильной подаче документов, она бесплатная и проводится в течение 5 рабочих дней. Регистрация начинается с отправки электронного уведомления путем заполнения работодателем электронной формы в информационной системе Минтруда, которое подписывается электронной подписью.