Новости

Роструд напомнил, как организовать работу в жару. Работодателю нужно принимать следующие меры:

− обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);

− предоставлять сотрудникам перерывы;

− предусмотреть места для отдыха;

− обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.

Нужно следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5 °C рабочее время сокращайте на один час, +29 °C — на два часа, +30 °C — на три часа, +30,5 °C — на четыре часа.

Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:

− с постоянным перемещением (ходьбой);

− умеренными и значительными физическими нагрузками;

− переноской и перемещением тяжестей.

Таким сотрудникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например при +26,5 °C — на один час, +27 °C — на два часа.

Эти нормы установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны все работодатели.

Напомним, за нарушение юрлицам грозит предупреждение, штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Работник написал заявление, в котором просил уволить его «с декабря». Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.

Суд признал увольнение незаконным. Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.