Угроза увольнения и неоплачиваемый отпуск стали меньше пугать сотрудников отечественных компаний и предприятий.
Негативные настроения работников на рынке труда в мае этого года ослабли по сравнению с маем прошлого. К такому выводу пришли эксперты Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.
Результаты опроса, проведенного среди более полутора тысяч работающих россиян, показали, что риск потерять работу (по субъективному мнению) уменьшился на 8,5%. А страх задержки зарплаты — на 6,7%.
Исследовав настроения россиян на рынке труда, эксперты РАНХиГС выявили, что в зоне актуальных или потенциальных рисков находится значительная группа населения. Однако об угрозах потери работы, вынужденного ухода в неоплачиваемый отпуск и перехода на неполную рабочую неделю в мае этого года заявило меньшее число опрошенных, чем в мае прошлого.
Старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Дмитрий Логинов сообщил, что ежегодно в опросе принимают участие представители самых разных профессий — от неквалифицированных рабочих до юристов и руководителей отделений крупных и средних компаний. Такая выборка позволяет получить объективные данные.
Результаты опроса РАНХиГС показали, что количество респондентов, которые боятся потерять работу, снизилось за год на 8,5% (33,2% в мае 2017‑го против 41,7% в мае 2016‑го). На 5,5% упали ожидания снижения заработной платы (45,9 против 51,4%), и на 6,7% — задержек выплат (38,3 против 45%). Потенциальную возможность ухода в неоплачиваемый отпуск в этом мае отметили на 4,3% респондентов меньше, чем годом ранее (27,6 против 31,9%).
В целом уровень рисков в сфере занятости за год уменьшился и вернулся к средним значениям 2015 года. При этом специалисты отметили, что «наличие высшего профессионального образования повышает шансы избежать рисков в сфере занятости».
Опрос показал, что больше всего в зоне высокого риска оказалось людей со средним общим образованием (34,9%). А в низкорисковой зоне — с высшим образованием (39%).