В рамках Российского инвестиционного форума в г. Сочи состоялась панельная дискуссия «Конкурентоспособность регионов через рост производительности труда: как вовлечь, управлять, мотивировать». В ходе мероприятия участники обсудили текущие результаты реализации национального проекта по повышению производительности труда, а также другие актуальные вопросы конкурентоспособности российских предприятий.
Повышение производительности труда – одна из приоритетных задач стратегического развития России. Преодоление более чем двукратного отставания в производительности труда от стран ОЭСР может обеспечить рост экономики за счет использования внутренних резервов предприятий без крупных инвестиций.
В «Майском указе» Путин В.В. поставил цель: «в рамках реализации национального проекта по повышению производительности труда к 2024 г. обеспечить рост на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не менее чем на 5 % в год».
Открывая тематическую дискуссию, министр экономического развития РФ, руководитель национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» Орешкин М.С. отметил: «Это один из немногих проектов, который уже сейчас может демонстрировать наглядный результат.
По тем предприятиям, которые вошли в проект в конце 2017 г. начале 2018 г., мы видим, что 69 % этих предприятий продемонстрировали рост производительности труда более чем на 10 %.
По выборке предприятий: предприятия первой волны – рост выручки на 13 %, рост налоговых поступлений – 19 %. Это говорит о том, что проект самоокупаемый. Кроме того, мы видим, что также серьезно повышается и вовлеченность работников».
В ходе панельной дискуссии генеральный директор АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (ФЦК) Соломон Н.И. рассказал о реализации федерального проекта «Адресная поддержка производительности труда на предприятиях». В своем выступлении он отметил, как сотрудники – эксперты с передовым опытом в области повышения эффективности процессов в таких компаниях, как Росатом, ГАЗ, Северсталь и т. д. – выезжают на производства и вместе с персоналом изучают и совершенствуют производственные системы. Такую адресную поддержку на сегодняшний день получают уже более 120 предприятий в 16 регионах России.