В письме от 22.12.2017 № 03–02–07/1/85955 Минфин сообщил, что НК РФ не определяются даты начала и окончания проведения камеральной налоговой проверки. Согласно п. 3 ст. 100 НК РФ даты начала и окончания камеральной проверки указываются в акте по ней.
Поскольку такая проверка проводится на основе налоговой декларации, то течение срока, установленного для проведения такой проверки, начинается со дня получения декларации налоговым органом. При этом дата получения декларации и дата фактического начала камеральной проверки этой декларации могут не совпадать.
Таким образом, в акте указывается дата фактического начала камеральной проверки декларации, не совпадающая с датой ее получения налоговым органом, с которой начинается течение трехмесячного срока, установленного для камеральной проверки.
Источник: Audit-it.ru
Организация на основании коллективного договора выплачивала работникам дотацию на питание за счет собственных средств в размере не более 5000 руб. в месяц и не более 150 руб. за рабочий день на человека.
По результатам выездной проверки ФСС указал на необходимость включения дотации в базу для исчисления взносов, доначислил взносы, пени и штраф. По мнению фонда, дотация не может расцениваться как социальная выплата, поскольку непосредственно связана с трудовой деятельностью — выплачивается в рабочие дни. Сумма дотаций на питание является доходом в натуральной форме, с которой компания исчислила и уплатила НДФЛ.
Суды трех инстанций (дело № А07–608/2017) отменили решение фонда, признав выплаты социальными, несмотря на то что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, поскольку они не обладают признаками зарплаты в смысле ст. 129 ТК РФ.
В решении кассации (от 29.01.2018 № Ф09–8503/2017) указано: «Оплата стоимости обеда работнику была организована по инициативе работодателя, безотносительно к вкладу работников в деятельность общества; питание работников общества производилось независимо от условий и стажа работы; не связано с наличием трудового договора».