По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.45

Новое в законодательстве по охране труда

А. В. Жукова главный специалист по охране труда, ООО «Олимп Клиник», г. Москва

В этой статье мы рассмотрим новые законодательные акты в области охраны труда, которые вступили в силу с 1 марта 2025 года, и обсудим, как специалистам следует применять эти изменения на практике. Мы затронем темы, которые важны для каждого работодателя и направлены на совершенствование условий труда работников.

Литература:

1. Проект Министерства здравоохранения №147079.

2. Проект Министерства здравоохранения №147085.

3. Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».

4. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2024 № 398н «Об утверждении требований к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий».

5. Трудовой кодекс РФ. Ст. 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Приказ Минтруда России от 11.10.2021 №696н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по пожарной профилактике“ (Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2021 №65774)»

7. ТК РФ. Ст. 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8. ТК РФ. Ст. 357. Основные права государственных инспекторов труда.

С 1 марта 2025 года вступают в силу новые требования по проведению медицинских осмотров. Эти изменения затронут как работодателей, так и медицинские организации, проводящие осмотры. Будут действовать два различных порядка прохождения осмотров: для декретированного персонала и для работников вредных профессий [1, 2].

● Медицинские организации, помимо лицензии на осуществление медицинской деятельности, должны быть подключены к медицинским информационным системам, государственным информационным системам в сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации и Единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ).

● Для работников, у которых по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные факторы, в состав комиссии должны входить врачи-специалисты с сертификатом «профпатология» или прошедшие повышение квалификации по данному направлению. У декретированного персонала в постоянный состав комиссии должны входить врач-профпатолог, врач-терапевт, врач-оториноларинголог, дерматовенеролог и врач-акушер-гинеколог.

● Список контингента на медосмотр будет дополнен наименованием структурного подразделения, если таковое имеется.

● Заключение о прохождении медицинского осмотра должно быть выдано в течение не более пяти рабочих дней. В случае затруднительной ситуации в оценке результатов справка о необходимости дообследования выдается в день осмотра.

● Вводятся два вида направлений: основной и совмещенный, на случай наличия вредных факторов.

● Направления необходимо дополнить:

— указать вид выполняемой работы;

— вписать СНИЛС;

— исключить данные полисов обязательного медицинского страхования и добровольного медицинского страхования.

В совмещенном направлении перечислить дополнительно вредные и опасные факторы.

● Медицинские организации более не обязаны согласовывать с работодателями календарный план осмотра. Достаточно согласовать сроки проведения периодического медицинского осмотра.

Для Цитирования:
А. В. Жукова, Новое в законодательстве по охране труда. Безопасность и охрана труда на железнодорожном транспорте. 2025;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: