Вначале необходимо сделать акцент на том, что не так давно власти уже изменяли Трудовой кодекс РФ, что привело к ограничению заемного труда для учреждений, не прошедших аккредитацию, а сегодня они решили изменить минимальную заработную плату для населения, усовершенствовать учетные документы для делопроизводства, ввести новые налоговые выплаты для трудящихся на предприятиях, а также повысить МРОТ.
Особенное внимание необходимо уделить последнему пункту, потому что два года назад представитель социального блока правительства Ольга Голодец заявила о том, что данный показатель должен достичь 8800 руб. Однако впоследствии у правительства обнаружились трудности, поэтому сегодня нельзя точно сказать, что МРОТ достигнет установленного уровня. Индивидуальные предприниматели, которые на основании этого показателя делают отчисления в государственную казну, обрадовались этой новости, но для представителей бюджетной сферы деятельности она стала плохой, потому что говорить о существенном повышении заработной платы в такой ситуации бессмысленно.
Нельзя не сказать, что новый Трудовой кодекс РФ на 2018 год содержит информацию еще и об изменениях, касающихся заемного труда. Ранее руководители предприятий могли создавать отделы и отправлять их выполнять работу под руководством другой компании, но теперь подобная практика будет запрещена, хотя исключения из правил все-таки остались. Исключения касаются детективных агентств, которым закон позволяет на время подчиняться новым «хозяевам» (по специальному договору), и аффилированных фирм, ведь здесь руководитель может перебрасывать персонал без предоставления документов в дочернюю или материнскую компанию.
Трудовой кодекс на 2018 год также содержит изменения в законопроектах, которые касаются найма зарубежных специалистов.
Иностранных работников категорически запрещено нанимать для реализации медицинских препаратов, а также ТК РФ устанавливает следующие ограничения на «иностранный труд»: