По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 336.61:614.2 DOI:10.33920/med-17-2405-05

Новая система оплаты труда медработников: единые правила и дифференцированный подход

В.А. Лебедев канд. экон. наук, заведующий Учебно-проектной лабораторией междисциплинарного развития ИТ-компетенций, ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». 117997, Россия, г. Москва, Стремянный пер., д. 36. E-mail: lebedev.var@rea.ru. ORCID: 0000-0003-2748-6234
Е.И. Лебедева канд. юрид. наук, доцент кафедры права, эксперт Некоммерческого партнерства «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России». 125009, Россия, г. Москва, ул. Тверская, д. 22б, стр. 3. E-mail: avpra@mail.ru. ORCID: 0000-0001-5197-1913

Рассмотрена необходимость дальнейшего совершенствования системы оплаты труда в бюджетной сфере, в частности особенности новой системы оплаты труда медицинских работников, прошедшей апробацию в рамках реализации в отдельных регионах пилотного проекта Правительства Российской Федерации. Обоснована необходимость распространения этой практика на все регионы, что позволит применить единый подход и фактически обеспечить справедливую дифференциацию доходов медицинских работников, связанную с необходимостью сохранять уровень их доходов на уровне средних зарплат по экономике соответствующего региона. Проведен анализ структуры заработной платы медицинских работников, включающей наряду с должностным окладом по квалификационным группам компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности; рассмотрена формула корректировки уровня должностных окладов региональными коэффициентами с учетом объективной экономической дифференциации субъектов Российской Федерации.

Литература:

1. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [Электронный ресурс]. — URL: https://base. garant.ru/70170950/.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. — URL: https:// www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.

3. Послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию от 29 февраля 2024 года [Электронный ресурс]. — URL: https://www.consultant.ru/law/ hotdocs/83911.html.

4. Федеральный закон от 09.11.2020 № 362-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» [Электронный ресурс]. — URL: https://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367136/.

5. Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 № 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» (ред. от 30.11.2021, с изм. от 05.07.2022) [Электронный ресурс]. — URL: https://www. consultant.ru/document/cons_doc_LAW_386447/.

6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» [Электронный ресурс]. — URL: https://base.garant.ru/192713/.

7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» [Электронный ресурс]. — URL: https://base.garant.ru/192714/.

8. Борисова Д.Е. Новая система оплаты труда в здравоохранении (Алтайский край) // Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров. — 2021. — № 8. — С. 59–65 [Электронный ресурс]. — URL: https://elibrary.ru/item. asp?id=47999850.

9. Дозорцев О.Е., Сафонов А.С. Особенности параметров новой системы оплаты труда медицинских работников // Экономика труда. — 2023. — Т. 10, № 9. — С. 1435– 1450 [Электронный ресурс]. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?edn=mwvact.

10. Кобякова О.С., Ковязина Н.З., Тулупова О.Н., Стародубов В.И., Кадыров Ф.Н., Обухова О.В., Ендовицкая Ю.В., Базарова И.Н., Чилилов А.М. Пилотный проект по подготовке внедрения новой системы оплаты труда в здравоохранении // Менеджер здравоохранения. — 2021. — № 6. — С. 71–79 [Электронный ресурс]. — URL: https:// elibrary.ru/item.asp?id=46356403.

11. Клименченко А.А. Организация системы оплаты труда в медицинских учреждениях // Научный лидер. — 2022. — № 41 (86). — С. 51–54 [Электронный ресурс]. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49527958.

12. Опрятнов А.С., Сафонов А.С., Омельченко И.Б., Златогуре И.А. Современные тенденции в оплате труда работников здравоохранения как фактор риска кадрового дефицита в медицинских учреждениях // Экономика: вчера, сегодня, завтра. — 2022. — Т. 12, № 10–1. — С. 547–557 [Электронный ресурс]. — URL: https://elibrary.ru/ item.asp?id=50256783.

13. Пичушкин А.В. Региональная система оплаты труда в здравоохранении // Бюджетный учет. — 2021. — № 9 (201). — С. 28–34 [Электронный ресурс]. — URL: https:// elibrary.ru/contents.asp?id=46805940.

14. Попов С.А., Куцакова М.В., Блбулян Д.А. Особенности организации системы оплаты труда в бюджетных учреждениях здравоохранения / В сб.: Теория и практика современной науки. Сборник статей VI Международной научно-практической конференции. — Пенза, 2021. — С. 30–32 [Электронный ресурс]. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47213621.

15. Федорцов А.А., Манжосов О.О. Отношение медицинских работников к новой системе оплаты труда // Молодежный инновационный вестник. — 2022. — Т. 11, № S1. — С. 504–508 [Электронный ресурс]. — URL: https://elibrary.ru/item. asp?id=48970174.

16. Цыбикдоржиева Ж.Д., Базанова С.В. Перспективы роста оплаты труда работников бюджетной сферы / В сб.: Экономика и менеджмент: современные вызовы, новые возможности и решения. Материалы ХХVII Международной научно-практической конференции. — Улан-Удэ, 2023. — С. 216–220 [Электронный ресурс]. — URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=57843230.

17. Чилилов А.М. Современные тенденции в вопросах оплаты труда медицинских работников государственных (муниципальных) учреждений // Управление риском. — 2022. — № 4 (104). — С. 47–49 [Электронный ресурс]. — URL: https:// elibrary.ru/item.asp?id=50266185.

18. Шинкарева О.В., Диких В.А. Пилотный проект по переходу на новую систему оплаты труда медицинских работников // Бухучет в здравоохранении. — 2022. — № 1. — С. 60–69 [Электронный ресурс]. — URL: https://www.elibrary.ru/item. asp?id=47695507.

1. Decree of the President of the Russian Federation dated May 7, 2012 No. 597 “On measures for the implementation of state social policy” [Electronic resource]. — Access mode: https://base .garant.ru/70170950/.

2. The Labor Code of the Russian Federation [Electronic resource]. — Access mode: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.

3. The message of the President of the Russian Federation to the Federal Assembly dated February 29, 2024 [Electronic resource]. — Access mode: https://www.consultant.ru/ law/hotdocs/83911.html.

4. Federal Law “On Amendments to the Labor Code of the Russian Federation” dated 09.11.2020 N 362-FZ [Electronic resource]. — Access mode: https://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_367136/.

5. Resolution of the Government of the Russian Federation “On the implementation of a pilot project in order to approve requirements for remuneration systems for medical workers of state and municipal healthcare institutions” dated 06/01/2021 No. 847 (as amended on 11/30/2021, with amendments from 07/05/2022) [Electronic resource]. — Access mode: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_386447/.

6. Order of the Ministry of Health and Social Development of the Russian Federation dated December 29, 2007 No. 822 “On approval of the List of types of compensation payments in federal budgetary, autonomous, state-owned institutions and explanations on the procedure for establishing compensation payments in these institutions” [Electronic resource]. — Access mode: https://base .garant.ru/192713/.

7. Order of the Ministry of Health and Social Development of the Russian Federation No. 818 dated December 29, 2007 “On approval of the List of types of incentive payments in federal budgetary, autonomous, state-owned institutions and explanations on the procedure for establishing incentive payments in these institutions” [Electronic resource]. — Access mode: https://base.garant.ru/192714/.

8. Borisova D.E. The new wage system in healthcare (Altai Territory) // Economic development of the region: management, innovation, training. 2021. No. 8. Р. 59–65 [Electronic resource]. — Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=47999850.

9. Dozortsev O.E., Safonov A.S. Features of the parameters of the new remuneration system for medical workers // Labor economics. 2023. Vol. 10. No. 9. Р. 1435–1450 [Electronic resource]. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?edn=mwvact.

10. Kobyakova O.S., Kovyazina N.Z., Tulupova O.N., Starodubov V.I., Kadyrov F.N., Obukhova O.V., Endovitskaya Yu.V., Bazarova I.N., Chililov A.M. Pilot project for the preparation of the introduction of a new wage system in healthcare // Health care manager. 2021. No. 6. Р. 71–79 [Electronic resource]. — Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=46356403.

11. Klimenchenko A.A. Organization of the remuneration system in medical institutions // Scientific Leader. 2022. No. 41 (86). Р. 51–54 [Electronic resource]. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49527958.

12. Opryatnov A.S., Safonov A.S., Omelchenko I.B., Zlatogure I.A. Modern trends in remuneration of healthcare workers as a risk factor for personnel shortages in medical institutions // Economics: yesterday, today, tomorrow. 2022. Vol. 12. No. 10–1. Р. 547–557 [Electronic resource]. — Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=50256783.

13. Pichushkin A.V. Regional wage system in healthcare // Budget accounting. 2021. No. 9 (201). Р. 28–34 [Electronic resource]. — Access mode: https://elibrary.ru/contents.asp?id=46805940.

14. Popov S.A., Kutsakova M.V., Blbulyan D.A. Features of the organization of the wage system in budgetary healthcare institutions / In the collection: theory and practice of modern science. collection of articles of the VI International Scientific and Practical Conference. Penza, 2021. Р. 30–32 [Electronic resource]. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47213621.

15. Fedortsov A.A., Manzhosov O.O. The attitude of medical workers to the new wage system // Youth Innovation Bulletin. 2022. vol. 11. No. S1. Р. 504–508 [Electronic resource]. — Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=48970174.

16. Tsybikdorzhieva Zh.D., Bazanova S.V. Prospects for wage growth for public sector workers / In the collection: Economics and management: modern challenges, new opportunities and solutions. Materials of the XXVII International Scientific and Practical Conference. Ulan-Ude, 2023. Р. 216–220 [Electronic resource]. — Access mode: https:// www.elibrary.ru/item.asp?id=57843230.

17. Chililov A.M. Modern trends in the issues of remuneration of medical workers of state (municipal) institutions // Risk management. 2022. No. 4 (104). Р. 47–49 [Electronic resource]. — Access mode: https://elibrary.ru/item.asp?id=50266185.

18. Shinkareva O.V., Dikikh V.A. Pilot project for the transition to a new system of remuneration for medical workers // Accounting in healthcare. 2022. No. 1. Р. 60–69 [Electronic resource]. — Access mode: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=47695507.

В настоящее время сложилась устойчивая тенденция постоянного доуточнения правового обеспечения трудовых прав медицинских работников. Действующее трудовое законодательство содержит единые механизмы стимулирования труда медиков, которые включают не только федеральные требования, но и открытые возможности регионов и даже муниципальных образований внести свои коррективы с учетом особенностей деятельности медицинских учреждений на этих территориях.

В 2012 году Президент России своим указом [1] определил направления реализации государственной социальной политики, в числе которых — повышение средней заработной платы медицинского персонала до уровня средней заработной платы по экономике соответствующего региона.

Эти мероприятия были направлены на различные категории медицинских работников, в том числе:

• врачей, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), средняя зарплата которых должна быть не ниже 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

• младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), средняя зарплата которых должна быть не ниже 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

В результате доходы медиков были привязаны к уровню средней зарплаты в соответствующем регионе, что на тот момент отражало один из основных принципов трудового законодательства, сформулированный в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а именно — обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи [2].

Однако в настоящее время эта формула оплаты труда бюджетников потребовала существенного доуточнения и корректировки с учетом сегодняшних реалий. Как подчеркнул Владимир Путин в своем Послании Федеральному собранию [3], «работа врача везде одинаково сложная и крайне ответственная, а существующий разброс в зарплатах медиков от региона к региону несправедлив».

Для Цитирования:
В.А. Лебедев, Е.И. Лебедева, Новая система оплаты труда медработников: единые правила и дифференцированный подход. Бухучет в здравоохранении. 2024;5.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: