Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин заявил, что Роструд может получить право выставлять требования судебным приставам по погашению задолженности по зарплате.
Он пояснил, что речь идет о дополнительном полномочии Роструда, чтобы при наличии задолженности ведомство имело право выставлять такое требование через судебных приставов. «Мы не меняем никаких процедур, существует исполнение решения через судебных приставов. То есть Роструд, если задолженность не погашается, выставит такое требование судебным приставам. Судебные приставы в установленном законом порядке, здесь ничего не меняется, как к любым исполнительным документам, могут требовать от предприятия погасить задолженность в пользу работника», — рассказал Максим Топилин.
Он подчеркнул, что «это будет дополнительная возможность в пользу работников применить процедуру в тех случаях, когда работодатель отказывается платить заработную плату без решения суда. Пока работодатели с этим не согласны», — добавил глава Минтруда.
Мы попросили Олега Матюнина, управляющего партнера Адвокатского Бюро города Москвы «Матюнины и Партнеры» прокомментировать данную инициативу, к каким последствиям она может привести, и почему работодатели против ее принятия.
— В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Вместе с тем работодателем данная обязанность нарушается по разным причинам. Предусмотренные действующим законодательством административные рычаги исполнения данной обязанности работодателем малоэффективны.
В соответствии с трудовым законодательством федеральная инспекция труда наделена полномочиями по проведению проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако они не всегда приводят к цели — выплате заработной платы работникам.