В Москве состоялся Всероссийский форум HR-руководителей производственных компаний «Управление производственным персоналом», где специальный день был посвящен нормированию труда [1]. Организатором форума была компания «Интерфорум» (программный директор — Дмитрий Степанов, руководитель проекта — Виктория Касаткина).
В программу форума были включены актуальные вопросы сегодняшнего дня, а именно: внедрение на производственных предприятиях профстандартов, организационная структура производственных подразделений и оптимизация численности управленческого персонала. Следует обратить внимание на ряд интересных кейсов, вызвавших особый интерес у слушателей круглого стола, посвященного вопросам эффективности труда на современном производстве.
По вопросам внедрения профстандартов на форуме было представлено два выступления. Одно из них — заместителя генерального директора по персоналу Концерна «Русэлпром», главного эксперта высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ Митрофановой О.И. на тему «Проблемы и перспективы внедрения профстандартов на производственных предприятиях. Итоги года». В своем выступлении спикер выделила следующие направления работы:
• поиск возможностей по использованию профстандартов при построении системы оплаты труда;
• завершение формирования российской национальной системы квалификации, определившее пересмотр подходов к оценке квалификации персонала;
• приоритет — работа по выходу из зоны правовых рисков;
• внедрение профстандартов — процесс, а не один раз успешно пройденный алгоритм;
• внедрение в организации профстандартов — внесение изменений во все HR-бизнес-процессы.
Выступающим было подчеркнуто, что завершение формирования российской национальной системы квалификации определило пересмотр подходов по оценке квалификации персонала через национальные рамки, независимую оценку квалификации, профессиональные и образовательные стандарты.
«О совершенствовании системы государственного надзора в сфере труда за счет внедрения инновационных принципов, форм и методов надзора» рассказала Айзитуллина Н., заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Московской области. Она остановилась на внедрении новых методов к организации надзора в сфере труда — это: