Актуальные проблемы организации труда на производстве связаны, прежде всего, с управлением персоналом и стимулированием труда.
Система оплаты труда в любом учреждении должна быть направлена на то, чтобы поощрять профессионализм, производительность, исполнительность и инициативу сотрудников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и способствуют достижению целей организации.
Вознаграждение за труд является ключевой характеристикой занятости в организации, поэтому имеет значение и смысловую определенность с точки зрения качества труда и качества жизни людей [5]. Актуальность выбранной темы состоит в повышении мотивации персонала посредством совершенствования систем стимулирования труда.
Детально разработанная система стимулирования труда позволяет мобилизовать трудовые потенциалы, создавать необходимые заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлении творческого потенциала, повышении уровня их компетентности и повышении качества выполняемых работ.
Цель исследования — анализ особенностей совершенствования системы управления мотивацией и стимулированием труда в учреждении здравоохранения.
Предметом исследования является система управления мотивацией и стимулированием труда в здравоохранении.
Объект исследования — бюджетная медицинская организация г. Курска.
В исследовании использовались методы контент-анализа, статистические, сравнительные методы, методы динамических рядов. Денежная мотивация занимает важное место в жизни организации. Важным фактором мотивации работника является вознаграждение за его труд. Таким образом, маленький размер заработной платы не будет стимулировать работника к трудовой деятельности.
Выделяют явные и неявные стимулы. Явные стимулы подразделяются на внутренние и внешние. К внутренним явным стимулам относят нормы и правила, устанавливаемые профессиональным учреждением, а также коллективными покупателями медицинской помощи, в роли которых выступают государственные органы и страховые медицинские компании. Явные внешние стимулы — это те или иные системы оплаты труда [2].