Независимая оценка квалификации (НОК) работников — это процедура подтверждения соответствия их квалификации положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, проведенная центром оценки квалификаций (ст. 2 Закона № 238-ФЗ).
С 1 июля 2016 г. начала действовать новая ст. 195.3 ТК РФ, которая регулирует порядок применения профессиональных стандартов. Согласно этой норме работодатели обязаны использовать профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, в том случае, если такие требования установлены нормативными правовыми актами РФ.
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
Профессиональные стандарты составляются на основе типового макета, утв. приказом Минтруда России от 12.04.2013 № 147 н.
Сведения о каждом утвержденном профессиональном стандарте, согласно Правилу № 23, внесены в специальный реестр (постановление Правительства РФ от 22.01.2013 № 23). Реестр размещается на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты». Например, законодательство предъявляет определенные требования к уровню образования и опыту работы главного бухгалтера (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Сама процедура проверки соответствия желаемой или занимаемой должности — это экзамен. Его стоимость утверждается Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка для всех центров оценки квалификаций, работающих по профессиональному стандарту «Бухгалтер». При успешной сдаче экзамена соискатель получит официальное свидетельство о квалификации. Оно действительно три года и подтверждает, что профессиональная квалификация владельца соответствует профстандарту «Бухгалтер». Информация о выданных свидетельствах направляется в Федеральный реестр.