В мероприятии приняли участие первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова, руководитель Центра независимой оценки квалификаций и аккредитации образовательных программ Отраслевого центра капитального строительства (ОЦКС) госкорпорации «Росатом» Марина Максимова, руководитель проекта Межотраслевого объединения наноиндустрии Сергей Ионов и проректор по учебной работе Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета Дмитрий Щёголев. По видео-конференц-связи в дискуссии принял участие член Комитета по энергетике Государственной Думы РФ Борис Гладких.
В ходе дискуссии были освещены различные аспекты развития Национальной системы квалификаций в повышении качества человеческого потенциала России (в том числе на примере атомной отрасли и наноиндустрии), её влиянии на деятельность образовательных организаций, включая вузы, а также задачи государственной политики на федеральном и региональном уровнях по внедрению независимой оценки квалификации.
При этом Марина Максимова подчеркнула, что сложность и стоимость строящихся объектов атомной отрасли, а также повышенные требования к их безопасности ставят перед структурами, ответственными за кадровое обеспечение строительства, крайне важные задачи, одна из которых — постоянное повышение профессионального уровня персонала, в том числе путём оценки и подтверждения профессиональных квалификаций работников. Марина Максимова отметила, что эта работа в ОЦКС носит постоянный, плановый и хорошо организованный характер.
Сергей Ионов остановился на том, что независимая оценка квалификаций играет важную роль связующего звена между образовательными организациями и работодателями, при этом основными интеграторами системы в высокотехнологичных секторах экономики, включая наноиндустрию, выступают Советы по профессиональным квалификациям. Отвечая на вопрос «зачем независимая оценка квалификаций нужна участникам рынка труда», Сергей Ионов привёл конкретный пример, как свидетельство о профессиональной квалификации спасло сотрудника от увольнения.