Под увольнением сотрудника понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Это понятие в равной мере относится и к государственным, и к частным организациям. Все условия и порядок увольнения сотрудника прописаны в гл. 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора». Увольнение сотрудника может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Ныне действующий Трудовой кодекс РФ (ст. 81) содержит 18 оснований для увольнения недобросовестного работника (перечень оснований является исчерпывающим). Для сравнения: в 1918 г. таких оснований было всего четыре, в 1922-м — восемь, в 1971-м — уже 14. При увольнении сотрудника по любым основаниям трудовой договор расторгается.
Обязательными документами для оформления при увольнении работника являются приказ об увольнении работника и записка-расчет об исчислении средней заработной платы (ф. 0504425). Запись в трудовой книжке должна соответствовать статье (части, пункту статьи), которая служит основанием для увольнения. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения и произвести расчет.
Законность увольнения можно поставить под сомнение в случаях, когда нет достаточных причин для увольнения работника либо действия работодателя не соответствуют законодательству. В этих случаях можно говорить о незаконном увольнении.
Уволенный сотрудник (по инициативе работодателя) имеет полное право не согласиться с решением работодателя и подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам (если она есть), государственную инспекцию труда или в суд (ст. 382, 352 ТК РФ).
Вина работодателя устанавливается в результате рассмотрения трудового спора специальной комиссией либо по решению суда. Окончательное право взыскания заработной платы за время вынужденного прогула закреплено за судом на основании ст. 391 ТК РФ.