Иногда случается так, что, несмотря на то что компания старается выполнять все требования охраны труда, в компании все-таки случается несчастный случай. Статья 212 обязывает работодателя расследовать произошедшие на производстве несчастные случаи. Несчастный случай это всегда неожиданность, руководство каждой компанией думает, что в их компании это не случится, поэтому часто работодатели бывают не готовы к проведению расследования, а расследование несчастного случая требует четких действий, особенно в первые дни после несчастного случая.
Рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять организации при расследовании несчастного случая, ведь четкий план действий в экстренной ситуации поможет не допустить нарушений при расследовании несчастного случая.
Шаг 1. Предпринять первоочередные действия
Согласно ст. 228 ТК РФ, работодатель обязан:
● немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
● принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации;
● сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку.
Кроме того, следует немедленно вызвать полицию, если несчастный случай связан с противоправными действиями работников или других лиц.
Обратите внимание, что оказывать первую медицинскую помощь могут только специально обученные работники. Если из-за не квалифицированно оказанной первой помощи состояние потерпевшего ухудшится, то ответственность будет нести работодатель как не организовавший соответствующее оказание первой помощи.
Шаг 2. Определить, подлежит ли несчастный случай расследованию
Какие несчастные случаи подлежат расследованию работодателем, устанавливает ст. 227 ТК РФ. Расследуются только тот несчастный случай, который произошел:
● с работниками и некоторыми другими лицами (ученики по ученическому договору, студенты по производственной практике);