Несчастные случаи всегда происходят неожиданно, на то они и случаи. Закон обязывает работодателя расследовать несчастные случаи в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена жесткая ответственность, тем более, если работник получил тяжкие увечья. В таких случаях главное — четко представлять процедуру и последовательность действий.
Для начала вспомним, что несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья. Причем увечья получены:
• при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях;
• как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.
Причем время нахождения в командировке и время исполнения поручений работодателя в выходные и праздничные дни также считается рабочим временем (если будет доказано наличие инициативы работодателя).
Последствиями увечья являются появление необходимости перевода застрахованного на другую работу, временная или стойкая утрата им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Иными словами, если при исполнении обязанностей работник, упав, получил незначительный ушиб, то это не может считаться несчастным случаем.
Таким образом, статья 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон о соцстраховании) определяет несчастный случай на производстве.
Страховщик — ФСС России, страхователь — юридическое лицо любой организационно-правовой формы либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев (Закон о соцстраховании).
Обязательному страхованию подлежат физические лица:
• выполняющие работу на основании трудового договора;