Несчастный случай на предприятии — головная боль для любого работодателя. Но если порядок действий при произошедшем событии в теории всем известен: создать комиссию, установить причины, найти виновных, все запротоколировать, сообщить в соответствующие ведомства, произвести необходимые выплаты пострадавшему и т. д., то на практике бывают ситуации, когда работодатель в недоумении разводит руками с вопросом: «А что делать?».
Например, на предприятии четыре года назад произошел несчастный случай. Сотрудник получил травму, в результате которой частично (40 %) утратил работоспособность. Работодатель произвел работнику необходимые выплаты, в том числе полагающиеся в соответствии с локальными нормативными актами организации. Сейчас работник сообщил работодателю, что ему выплачено не все. Что делать?
Прежде всего разобраться, какие выплаты в принципе должен был сделать работодатель работнику.
Так, в соответствии с частью первой ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве ему возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Частью второй той же статьи предусмотрено, что виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Возмещение вреда, причиненного здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее — Закон № 125-ФЗ).