Несчастный случай — это грустное словосочетание мы слышим довольно часто, но насколько это словосочетание трагично, можно понять только в том случае, когда несчастный случай произошел с коллегой по работе или близким родным человеком.
Необходимо запомнить самое главное — сначала нужно попытаться оказать пострадавшему первую помощь, вызвать наряд скорой медицинской помощи или доставить его любым транспортом в медицинское учреждение. Иногда так бывает, что находящиеся рядом коллеги теряются при виде крови и предлагают пострадавшему «добежать до ближайшей больницы» или суетятся вокруг потерявшего сознание человека, не зная, что предпринять. Оказание первой помощи и быстрая доставка пострадавшего в лечебное учреждение поможет снизить боль, а в некоторых случаях, спасти ему жизнь.
Следующим шагом является сообщение руководству о произошедшем несчастном случае и, при необходимости, принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Это означает: если несчастный случай произошел в результате какой-либо аварии, нужно вызвать пожарную службу, МЧС и т. д., а чтобы не пострадали другие работники, находящиеся в опасной зоне, их необходимо вывести за пределы этой зоны.
Очень важно сохранить до начала расследования несчастного случая ту обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии), а в случае невозможности ее сохранения — нужно зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, планы, эскизы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия). Эти действия предпринимаются для того, чтобы работодатель своевременно приступил к расследованию произошедшего несчастного случая, а именно:
1. Незамедлительно после происшествия несчастного случая работодатель должен издать приказ о создании комиссии по его расследованию. Состав комиссии должен состоять из нечетного числа включенных в нее лиц (не менее 3-х чел.).