Организация «А» является генподрядчиком по строительству объекта в субъекте РФ. По договору строительного подряда она привлекает подрядчика «Б» из другого субъекта РФ. Подрядчик «Б», в свою очередь, привлекает субподрядчиков «В». Таким образом, на объекте работают работники субподрядчиков «В», их периодически приезжает контролировать единственный работник подрядчика «Б». Генподрядчик «А» обеспечивает работников субподрядчиков «В» проживанием и питанием, счета за проживание и питание выставляет подрядчику «Б». Проезд оплачивают субподрядчики «В».
Обязаны ли субподрядчики «В» при изложенных обстоятельствах оформить вахтовый метод работы для своих работников? Необходимо ли оформлять командировку работнику подрядчика «Б», который приезжает контролировать работников субподрядчиков «В»?
При изложенных обстоятельствах работа сотрудников субподрядчика на строящемся объекте может рассматриваться как выполняемая вахтовым методом.
Поездка работника подрядчика в целях контроля выполнения работ на объекте может быть оформлена как служебная командировка, если она совершается во исполнение служебного поручения работодателя в течение определенного срока вне места постоянной работы. Однако командировка не оформляется, если служебные поездки работника с учетом особенностей осуществления его трудовой функции не отвечают признакам служебной командировки, например, если они совершаются при выполнении работ разъездного характера.
В соответствии с частью первой ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Аналогичное определение понятия вахтового метода дано в п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, далее — Основные положения).
Частью второй ст. 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.