Мы сегодня решаем стратегически важную для сестринского дела России задачу — реформирование сестринской практики в системе здравоохранения страны. Определение и отработка новой модели деятельности медицинской сестры в учреждении здравоохранения. Вернее, с учетом масштабов Российской Федерации, разнообразия регионов и различия в типах медицинских организаций необходимо предложить несколько моделей сестринского дела.
Кадровое обеспечение отрасли специалистами со средним медицинским образованием в настоящее время во всем мире и у нас в стране стоит достаточно остро. По данным ВОЗ, в мире не хватает 4,3 млн работников здравоохранения. Среди причин, способствующих дефициту и низкой производительности труда среднего медицинского персонала, Международная организация труда особо выделяет продолжительный рабочий день, низкую заработную плату, отсутствие стимулов и неудовлетворенность работой специалистов.
В последние годы в здравоохранение внедряются высокотехнологичные методы лечения и диагностики. В связи с этим роль и значение специалистов со средним медицинским образованием возрастают. В настоящее время средний медицинский персонал должен обладать все более сложными медицинскими, педагогическими, психологическими, техническими познаниями и навыками.
Современная модель оказания первичной медицинской помощи, реализуемая в ведущих странах Европы и Америки, предусматривает широкое участие медицинских сестер и акушерок в проведении профилактических мероприятий, назначении ограниченного перечня лекарств, проведении простейших медицинских обследований и иммунизации, первичном приеме пациентов, а также в осуществлении контроля за состоянием здоровья матерей и детей. Медицинским сестрам отводится существенная роль в оказании помощи лицам пожилого возраста, работе в сестринских клиниках и оказании помощи пациентам с хроническими болезнями, оказании помощи на дому, организации интегрированного ухода и долечивания в процессе работы с группами здоровых и т. д.