Работодателем в порядке ст. 74 ТК РФ должностная инструкция работника, ссылка на которую содержит его трудовой договор, дополнена обязанностями ответственного по пожарной безопасности, отличными от его трудовой функции. Другой работы, подходящей работнику, у работодателя нет.
Организация прекращает трудовые отношения с сотрудником по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
За какое время необходимо уведомить сотрудника о данном решении?
Какие выплаты необходимо произвести при окончательном расчете? Какие особенности увольнения сотрудника по данной статье необходимо учесть?
На основании п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в день, указанный в уведомлении об изменении условий трудового договора. Дополнительно уведомлять работника об увольнении работодатель не должен.
В день увольнения по указанному основанию работодатель обязан произвести с работником расчет и выплатить ему:
- заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (если таковые имеются);
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым договором работника или коллективным договором организации не установлен более высокий размер выходного пособия.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодателю предоставлено право в исключительных случаях, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), изменять по своей инициативе определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, когда сохранение таких условий не представляется возможным. При этом на работодателя возлагается обязанность уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях и их причинах в срок не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).