Тема построения системы наставничества традиционно встречает живой интерес среди руководителей служб персонала и развития компаний России. В семинаре-конференции обменялись опытом представители: РЖД, Сбербанка России, Вертолетов России, Комбината «Магнезит», СИБУРа, ЧТПЗ, УГМК, компании «Хенш», а также министерства промышленности и науки Свердловской обл., региональные деловые СМИ, научная общественность.
Организовали семинар-конференцию НП «Центральный институт труда» и УрГЭУ (Уральский государственный экономический университет) при поддержке ООО «Национальный центр производительности».
Двухдневная программа была насыщена полезным контентом и интересными форматами: 9 спикеров, семинары, мастер-класс, эксперт-сессия, квест, мастерская настольных деловых игр по наставничеству и производительности труда, тематическая экскурсия в Объединенные пивоварни «Хейнекен» (Патра).
А главной сенсацией стала презентация «Виртуального наставника». Гости конференции смогли проверить на себе, как работает комплекс дополненной реальности, предназначенный для формирования трудовых навыков на рабочем месте.
Расскажем коротко о проекте, о построении системы наставничества и опыте российских компаний, об инновациях и возможностях получения господдержки.
Д-р экон. наук, заместитель председателя Союза наставников России по производительности труда, заведующий кафедрой городского хозяйства Уральского государственного экономического университета (УрГЭУ) Баженов С.И. сообщил, что союз начал работу всего год назад, и этот год прошел ярко, динамично, продуктивно.
Тема наставничества вошла составной частью в приоритетную программу «Повышение производительности труда и поддержка занятости». А участие в национальном проекте – это амбициозные задачи и ответственность для организации.
«Минэкономразвития РФ и Федеральный центр компетенций по повышению производительности поручили нам разработку программы развития наставничества на региональном уровне, – рассказал Баженов С.И. – Программа должна охватить три фактора: технический, гуманитарный и социальный. На многочисленных мероприятиях с участием практиков из компаний мы ищем и находим решения. Сейчас программы развития наставничества разрабатываются и реализуются в субъектах РФ. А это означает, что консалтинговые проекты в пилотных регионах уже проводятся за счет субсидий государства, и скоро эта практика станет повсеместной. Уже сегодня есть успешные примеры, которые будут тиражированы и масштабированы».