Работнику по трудовому договору установлена часовая тарифная ставка (не оклад) и надбавка за работу во вредных условиях труда. Во время командировки сотрудник привлекался к работе в выходной день, при этом он работал не во вредных условиях труда.
Должна ли учитываться надбавка за вредность при расчете двойной оплаты работы не во вредных условиях труда в выходной день в период командировки?
Установленная работнику надбавка за работу по вредных условиях труда не должна учитываться при расчете двойной оплаты работы в выходной день.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, далее— Положение).
Исходя из положений части восьмой ст. 113 ТК РФ и ст. 166 ТК РФ, работать в выходные и нерабочие праздничные дни в месте командировки работник может только по письменному распоряжению работодателя, по общему правилу работник должен дать свое письменное согласие на такую работу.
В случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения). Это означает, что если работник во время командировки привлекался к работе в свои выходные (по графику работы) дни, а также в праздники, то такая работа тоже подлежит оплате, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.