Студенты часто спрашивают в деканате о том, кто такие волонтёры и могут ли они в свободное от учёбы время быть задействованными в качестве таковых. Я просмотрел законодательство, но не нашёл ответы на многие вопросы.
Действительно, об использовании труда добровольцев (волонтёров) в российском законодательстве говорится немного, что создаёт определённые проблемы и вопросы. Некоммерческие организации в своей деятельности используют труд следующих групп лиц:
— постоянных работников и совместителей;
— лиц, работающих по договорам гражданскоправового характера (в том числе договорам подряда, поручения и возмездного оказания услуг);
— добровольцев, волонтёров (фр. volontaire, от лат. voluntarius — «волонтёр, бесплатный, добровольный»).
В России институт волонтёрства начал зарождаться и законодательно оформляться только с середины 1990-х гг., при этом до настоящего времени весьма актуальными остаются вопросы правового и экономического регулирования добровольческой деятельности.
Волонтёрство основывается на добровольном, не требующем оплаты труде. Следовательно, мотивами волонтёрства являются не материальное поощрение, а социальные, благотворительные и духовные интересы. Добровольность труда не предполагает неорганизованного характера работы. Как правило, отношения между добровольцем и нанимающей организацией регулируются договорными обязательствами, которыми строго определяется объём работ.
Кроме того, несмотря на добровольность, волонтёрство сопряжено с определённым уровнем ответственности: за выполнение норм и требований, сохранность активов, поддержание репутации организации и т.п. Всё это обоснованно позволяет рассматривать волонтёрство как особую систему трудовых отношений. Правда, эта категория лиц не нашла своего отражения в соответствующем разделе Кодекса вообще. Скажем даже наоборот: ТК не раз даёт понять, что труд носит оплачиваемый характер, а потому работодатель не может ссылаться ни на какие обстоятельства, помешавшие ему выплатить зарплату сотруднику своевременно и в полном объёме.